Bolsa de empleo Correos 2026: guía completa

¿Qué es la bolsa de empleo de Correos?

La bolsa de empleo de Correos es un sistema mediante el cual la empresa selecciona candidatos que podrán ser llamados para cubrir necesidades de personal de forma temporal o eventual. Sirve para gestionar de manera eficiente la demanda de recursos humanos cuando hay vacantes, campañas de alta actividad (como navidad o elecciones), sustituciones por bajas o periodos puntuales de mayor carga de trabajo.

Este mecanismo se renueva periódicamente y, en 2026, será una de las principales vías para trabajar con Correos, mientras se desarrollan los procesos selectivos oficiales.

Los perfiles que suelen formar parte de la bolsa incluyen:

• Personal de Reparto (a pie o motorizado)

• Atención al Cliente

• Agentes de Clasificación

¿Qué tipos de puestos incluye la bolsa de empleo de Correos?

Las bolsas de empleo de Correos no se limitan exclusivamente a tareas de reparto. Al inscribirte, podrás elegir entre distintas funciones dentro de la organización, según tus intereses, perfil profesional y los requisitos específicos de cada puesto.

A continuación, se detallan los perfiles más habituales:

Reparto Motorizado (Reparto 1)

Incluye tareas de distribución de correspondencia y paquetería utilizando vehículos a motor, como motocicletas o furgonetas, generalmente en zonas urbanas o rurales amplias. Para este puesto es necesario contar con permiso de conducir en vigor (carnet A, A1, A2 o B, según el vehículo).

Reparto a Pie (Reparto 2) o servicios rurales no motorizados

Este perfil está enfocado en la entrega a pie, especialmente en áreas urbanas con recorridos más reducidos o zonas rurales donde no se utiliza transporte motorizado. No se requiere carnet de conducir para esta modalidad.

Agente de clasificación

Desempeñan funciones en los centros logísticos y de tratamiento postal de Correos, gestionando el procesamiento, organización y distribución interna del correo y paquetería. Es una labor esencial en la cadena de logística de la empresa.

Atención al cliente

Ubicados en oficinas postales, estos trabajadores se encargan de la atención directa al público, gestión de envíos, venta de productos, información y resolución de incidencias. Se valora especialmente el trato al cliente y conocimientos básicos en informática y procedimientos postales.

Administración interna y soporte en oficinas

En función de las necesidades de cada centro, también pueden asignarse tareas administrativas internas, apoyo en gestión documental, atención telefónica o control de procesos internos.

Personalización de la inscripción

Durante tu inscripción en la bolsa de empleo de Correos, podrás seleccionar no solo los puestos a los que deseas optar, sino también la provincia o localidad donde te gustaría trabajar. Esto permite adaptar tu candidatura a tu lugar de residencia y a tus preferencias profesionales, facilitando la conciliación y el acceso a oportunidades laborales cercanas.

¿Cuáles son los requisitos para formar parte de la bolsa de empleo de Correos 2026?

Los requisitos pueden variar ligeramente en función del puesto, pero los más habituales son:

Edad: Tener al menos 18 años y no haber alcanzado la edad legal de jubilación.
Formación mínima: Contar con el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente.
Permiso de conducir: Para puestos de reparto motorizado, es obligatorio poseer el carnet de conducir correspondiente.
Nacionalidad/Permiso de Trabajo: Ser ciudadano español, de la Unión Europea o extranjero con permiso de trabajo y residencia válido.
Capacidad física: Tener la capacidad necesaria para desempeñar las tareas del puesto, como caminar distancias prolongadas o manejar paquetes de distintos pesos.
Antecedentes: No haber sido despedido de Correos con anterioridad ni contar con antecedentes penales que impidan el acceso al empleo público.

Además, se valoran de forma positiva aspectos como:

• Experiencia previa en Correos o en puestos similares

• Formación adicional relacionada con logística, atención al cliente o administración

• Permisos de conducir avanzados

• Cursos y certificaciones complementarias

Así funciona el proceso de selección y adjudicación de bolsas de empleo en Correos:

1. Inscripción

• Accede al portal oficial de Correos, dentro del apartado “Personas y Talento” o “Procesos Masivos”.

• Completa el formulario con tus datos personales, formación, experiencia laboral, carnés de conducir, y elige provincia y tipo de puesto (reparto, atención al cliente, clasificación…).

• Adjunta la documentación necesaria, como:

  • DNI o NIE

  • Título académico mínimo (ESO o equivalente)

  • Permiso de conducir (si el puesto lo requiere)

• Paga la tasa, si la convocatoria lo exige (en algunos procesos de bolsa no hay tasa, pero en otros sí).

2. Valoración y creación del ranking

• Correos evalúa los méritos presentados:

  • Experiencia previa en Correos.

  • Formación complementaria.

  • Permisos de conducir.

  • Titulación adicional o superior a la exigida.

• Cada mérito suma puntos, y con base en esa puntuación se establece un ranking por orden de prelación dentro de cada provincia y tipo de puesto.

3. Activación de la bolsa y llamamientos

• Una vez publicada la bolsa definitiva, Correos empieza a llamar a los candidatos mejor posicionados cuando surgen necesidades de contratación:

  • Sustituciones por baja

  • Refuerzos estacionales (Navidad, verano…)

  • Incrementos de actividad

• La llamada puede ser para un contrato puntual, por días, semanas o meses, dependiendo del motivo.

4. Rechazos y penalizaciones

• Si rechazas un contrato sin causa justificada, puedes ser penalizado y perder posición en la bolsa.

• Si aceptas, el servicio se computa como experiencia, lo que mejorará tu puntuación en futuras bolsas o incluso en oposiciones.

Este sistema no garantiza un empleo inmediato, pero es una de las vías más accesibles para empezar a trabajar en Correos, ganar experiencia y sumar méritos para futuras convocatorias de oposición.

Diferencias clave entre bolsa de empleo y oposición para plaza fija en Correos

A la hora de trabajar en Correos, es fundamental distinguir entre dos vías de acceso: la bolsa de empleo y la oposición para ingreso fijo. Ambas opciones ofrecen oportunidades distintas, con ventajas y limitaciones específicas que conviene tener en cuenta antes de decidir por cuál apostar.

Bolsa de empleo: acceso temporal y flexible

La bolsa de empleo de Correos es un sistema que permite cubrir necesidades puntuales de personal en momentos de alta demanda (campañas navideñas, Black Friday, rebajas, etc.) o ante bajas laborales y sustituciones. No se accede mediante oposición, sino a través de un proceso de inscripción y baremación.

Características principales:

• Contratos temporales o eventuales, según las necesidades de cada centro logístico o oficina.

• No ofrece estabilidad laboral: el contrato puede ser de días, semanas o meses, dependiendo del volumen de trabajo.

• Buena vía de entrada: permite adquirir experiencia real en Correos y conocer desde dentro su operativa y cultura.

• Valora méritos: el trabajo previo como eventual cuenta puntos extra en futuras oposiciones.

Oposiciones para ingreso fijo: estabilidad y carrera profesional

La otra vía de acceso es a través de oposiciones convocadas por Correos, mediante el sistema de concurso-oposición. En este caso, tras superar una prueba teórica y sumar puntos por méritos, el aspirante accede a una plaza fija dentro de la plantilla.

Características principales:

• Empleo fijo, con contrato indefinido y posibilidad de desarrollar una carrera profesional en la empresa.

• Estabilidad laboral, con derechos consolidados: antigüedad, promoción interna, jornada completa, vacaciones y permisos retribuidos.

• Sueldo fijo y complementos: el salario incluye retribución base más pluses por puesto, destino o antigüedad.

• Progresión profesional: con opciones de ascenso, cambio de puesto o participación en concursos internos.

• La experiencia en bolsa suma como mérito en la fase de concurso.

 

Aspecto	Bolsa de Empleo	Oposición / Ingreso Fijo
Tipo de contrato	Temporal o eventual	Fijo (indefinido)
Acceso	Baremo de méritos, sin examen	Concurso-oposición (examen + méritos)
Estabilidad laboral	No garantiza continuidad	Alta: plaza fija con derechos consolidados
Duración del empleo	Variable (días, semanas, meses)	Permanente
Retribución	Según contrato y jornada, menor estabilidad salarial	Salario estable + complementos
Méritos acumulables	Suma puntos en oposiciones posteriores	No aplica (ya se tiene plaza fija)
Promoción interna	No disponible	Sí, a través de concursos y procesos internos
Posibilidad de conciliación	Limitada, según necesidades de Correos	Alta, con jornada fija y opciones de turnos
Beneficios laborales	Limitados o inexistentes según contrato	Acceso a beneficios sociales, permisos, pluses, etc.
Objetivo principal	Conseguir experiencia y méritos para presentarse a oposición	Obtener un puesto fijo en Correos a largo plazo
Ideal para	Personas que buscan ingresos puntuales o una primera experiencia laboral en Correos	Quienes buscan estabilidad y desarrollo profesional en el sector público

¿Qué estrategia seguir?

Una estrategia habitual entre aspirantes es comenzar trabajando mediante la bolsa de empleo, lo que les permite:

• Ganar puntos para el concurso-oposición.

• Acostumbrarse al entorno laboral y a las funciones del puesto.

• Confirmar si desean presentarse a la oposición con más garantías.

Más adelante, una vez tengan experiencia y méritos acumulados, se presentan a las oposiciones con mayores probabilidades de éxito, accediendo así a una plaza fija con mejores condiciones.

Bolsa de empleo o convocatoria de plazas fijas

La bolsa de empleo de Correos 2026 es ideal si quieres:

Empezar a trabajar cuanto antes, con contratos temporales
Acumular experiencia en el sector postal
Conocer la empresa desde dentro

Sin embargo, si lo que deseas es una estabilidad completa, mejores beneficios y posibilidades de crecimiento, lo recomendable es prepararte para la oposición y optar por una plaza fija, que en la próxima convocatoria oficial podría superar las 4.000 plazas en 2026 (tras las 7.757 plazas ofertadas en mayo de 2023).

La bolsa de empleo de Correos 2026 representa una gran oportunidad laboral, especialmente para quienes buscan empezar a trabajar pronto o adquirir experiencia profesional. No obstante, para lograr empleo fijo, mejores condiciones y desarrollo profesional, es fundamental preparar y superar la próxima oposición.

Con esfuerzo, constancia y la ayuda adecuada, puedes estar mucho más cerca de formar parte de una de las organizaciones más importantes de España.

No dejes pasar esta oportunidad: prepárate, presenta tu solicitud y conviértete en uno de los futuros trabajadores de Correos. ¡Tu plaza te espera!