Novedades en las oposiciones de Correos 2025–2028

Las oposiciones de Correos están viviendo un momento especialmente dinámico en España. Tras varios años con cifras importantes de plazas convocadas, el periodo 2025–2028 viene marcado por un plan plurianual de empleo, nuevas herramientas de acceso y cambios organizativos que afectan a aspirantes, bolsas de empleo y al propio proceso selectivo

Un plan de empleo continuado en Correos entre 2025 y 2028

Uno de los cambios más significativos es que, a diferencia de convocatorias puntuales, Correos ha definido un plan de empleo que abarca varios años, desde 2025 hasta 2028. Esta estrategia busca asegurar incorporaciones continuas de personal fijo para reforzar la plantilla y reducir la temporalidad.

• La primera fase de este plan se espera para el primer semestre de 2026, con la publicación oficial de la primera gran convocatoria del ciclo.

• Este enfoque plurianual permitirá varias convocatorias a lo largo de los próximos años, en lugar de una única oferta aislada, facilitando que más aspirantes accedan progresivamente a plazas fijas.

El objetivo global del plan es también alinearse con la normativa que limita la temporalidad del empleo al 8 %, reduciendo así el número de contratos eventuales y favoreciendo la consolidación del empleo fijo en Correos.

Más de 4.000 plazas estimadas en la convocatoria de 2026

Aunque las cifras definitivas se confirmarán cuando se publiquen oficialmente las bases, las estimaciones especializadas y sindicales coinciden en que la convocatoria de 2026 incluirá más de 4.000 plazas entre reparto, atención al cliente y agentes de clasificación —puestos correspondientes al Grupo Profesional IV (personal operativo).

Estas oportunidades reflejan la necesidad de Correos de reforzar su plantilla operativa ante el aumento del volumen de envíos, la evolución de su actividad logística y la progresiva renovación de personal.

Históricamente, las oposiciones de Correos han tenido ofertas importantes en años recientes, por ejemplo:

• 2023: 7.687 plazas convocadas en la última gran oferta disponible.

Esto da contexto a la magnitud de las oportunidades actuales y venideras, ya que 4.000 plazas o más suponen una nueva fase de reclutamiento de gran envergadura.

Nuevas bolsas de empleo y portal de empleo

Una de las novedades más relevantes es la introducción de un nuevo sistema de bolsas de empleo y un Portal de Empleo que ha empezado a operar de forma paralela a las oposiciones tradicionales.

Portal de Empleo Correos (diciembre 2025–enero 2026)
Correos ha puesto en marcha un Portal de Empleo con inscripción abierta del 12 de diciembre de 2025 al 12 de enero de 2026. Esta iniciativa permite a los aspirantes registrarse con anticipación para optar a contratos temporales en puestos operativos mientras esperan la resolución definitiva de las bolsas o las oposiciones.

Este portal sirve para reforzar personal en provincias o áreas donde las bolsas existentes se han agotado, incrementando la flexibilidad y las oportunidades de trabajo tanto para opositores como para quienes buscan experiencia en Correos antes de una plaza fija.

Bolsas de empleo renovadas tras cada proceso
Una vez que se resuelva el primer proceso selectivo de 2026, se elaborarán nuevas bolsas de empleo integradas por quienes no hayan obtenido plaza pero deseen permanecer para futuros llamamientos.

Aspectos operativos y organización de convocatorias

El modelo de convocatoria sigue manteniendo el formato concurso‑oposición, donde una parte del proceso se basa en un examen tipo test y otra parte en la valoración de méritos y condiciones (como experiencia o formación). Esto ofrece flexibilidad a los aspirantes y permite que la experiencia previa sume puntos además del resultado del examen.

Aunque los detalles completos del proceso 2026 todavía no están publicados, las estimaciones oficiales y especializadas apuntan a que el temario y la estructura de pruebas continuarán una línea similar a convocatorias anteriores, con temas centrados en productos y servicios postales, procesos operativos y atención al cliente, entre otros.

Qué significan estas novedades para los opositores de Correos

Más oportunidades de ingreso

Con un plan de empleo que abarca cuatro años, los opositores tendrán múltiples ocasiones para presentar su candidatura y acceder a plazas fijas sin depender de una única convocatoria anual.

Experiencia previa como ventaja

Gracias al Portal de Empleo y las bolsas temporales, podrás trabajar antes de obtener una plaza fija y acumular experiencia vinculada a Correos, lo que puede sumar méritos y facilitar tu camino hacia una contratación definitiva.

Mayor transparencia y continuidad

Con convocatorias programadas de forma periódica y un portal de empleo con aperturas regulares (por ejemplo, cada cuatro meses según informes especializados), Correos busca hacer más previsible y estable el proceso de acceso y contratación, reduciendo la incertidumbre para los aspirantes.

Las oposiciones de Correos 2025‑2028 marcan un ciclo estratégico e histórico para quienes buscan trabajar en la empresa postal más grande de España. No sólo se espera una importante cantidad de plazas en el proceso de 2026, sino también un sistema de empleo más dinámico y continuado con ramas temporales y fijas, que facilita el acceso y mejora la planificación de quienes preparan estas oposiciones durante varios años