¿Cuánto cobrará en 2026 un repartidor de Correos?

Si te estás planteando opositar o ya estás dentro del proceso para convertirte en repartidor de Correos, una de las preguntas más frecuentes es cuánto vas a cobrar una vez consigas la plaza. En este artículo analizamos las estimaciones salariales para 2026, qué conceptos se incluyen en el salario y cómo puede variar en función del puesto y de los complementos.

 

Salario de un repartidor de Correos: visión general

Los repartidores de Correos pertenecen al Grupo Profesional IV (Personal Operativo). Dentro de este grupo hay distintas modalidades de reparto, principalmente:

• Reparto 1 (motorizado)

• Reparto 2 (a pie)

Aunque la base y los complementos son parecidos, sí existen diferencias en función del tipo de jornada, destino, turnos y algunos complementos específicos (por ejemplo, por el uso de vehículo o condiciones territoriales).

 

Estimación de salario bruto anual en 2026

En 2026 el salario de un repartidor de Correos se compone típicamente de salario base + complementos salariales + trienios (antigüedad). A continuación te damos rangos referenciales basados en convenios colectivos, proyecciones salariales recientes y datos de ofertas antiguas ajustados a 2026.

Importante: estos valores son estimaciones basadas en tendencias de convenios anteriores y actualizaciones salariales previstas para 2026. El salario final puede variar ligeramente según el lugar de destino, turnos asignados, complementos locales o cambios en convenios posteriores.

 

¿Qué incluye el salario de un repartidor de Correos?

1. Salario base

Es la cantidad fija que percibe el trabajador antes de añadir cualquier complemento. A 2026, para puestos de reparto, se prevé que esté en torno a los 15.000 € – 16.800 € brutos anuales.

2. Complementos salariales

Los repartidores de Correos añaden varios complementos obligatorios que elevan el salario:

• Plus de destino/municipal (variable según localidad).

• Complementos por turnos (mañana/tarde).

• Plus de nocturnidad y festivos (cuando aplica).

• Plus por vehículo/motorizado (especialmente en reparto motorizado).

• Complementos por productividad o funciones específicas (si aplica).

Gracias a estos complementos, muchos repartidores ven su remuneración final bastante por encima del salario base.

3. Antigüedad (Trienios)

Los trienios son incrementos salariales automáticos por cada 3 años de servicio. Aunque comienzas con 0 trienios como nuevo empleado, con el paso del tiempo estos aportan incrementos periódicos al salario base y a complementos.

 

Ejemplo orientativo de nómina

Imagina un repartidor motorizado en una ciudad de tamaño medio:

• Salario base: 16.000 €

• Complementos diversos: 4.000 €

• Total bruto anual: 20.000 €

• Total bruto mensual en 14 pagas: ~1.428 €

En zonas con complementos más altos (por ejemplo, garantía de localización o plus de distancia), este total puede superar fácilmente los 1.500 € brutos mensuales.

 

Diferencias entre tipos de reparto

Reparto 2 (a pie)

Suele estar ligeramente por debajo del reparto motorizado en términos de complementos de vehículo y kilometraje:

• Total bruto anual estimado: ~19.500 € – 20.500 €

• Bruto mensual (14 pagas): ~1.392 € – 1.464 €

Reparto 1 (motorizado)

Incluye plus por uso de vehículo, lo que lo suele hacer algo más remunerado:

• Total bruto anual estimado: ~20.000 € – 21.800 €

• Bruto mensual (14 pagas): ~1.428 € – 1.557 €

 

Comparación con otros puestos del Grupo IV

Esto posiciona al repartidor motorizado como uno de los perfiles mejor remunerados dentro del Grupo Profesional IV, sobre todo por los complementos asociados al uso de vehículo.

 

¿Y el salario neto?

Si hablamos de salario neto mensual (lo que cobrarás en mano), el importe dependerá de:

• Tipo de contrato y retenciones fiscales.

• Situación familiar y fiscal del trabajador.

• Cotizaciones de seguridad social.

Como guía orientativa, un salario bruto de ~1.450 € – 1.550 € en 14 pagas puede traducirse en ~1.150 € – 1.250 € netos mensuales, aunque este dato puede variar según la situación fiscal de cada persona.

 

Beneficios adicionales del empleo en Correos

Además del salario directo, trabajar como repartidor en Correos ofrece otros beneficios:

Estabilidad laboral como funcionario o personal laboral fijo.
Jornada definida y permisos (vacaciones, asuntos propios).
Acceso a formación continua y promoción interna.
Complementos por antigüedad y mejoras salariales anuales.
Acceso a bolsa de empleo y sistemas de llamamientos provinciales.

 

¿Por qué es una buena perspectiva profesional?

Trabajar en Correos como repartidor en 2026 ofrece:

Un salario competitivo dentro del empleo público, comparable o superior a muchos contratos del sector privado.
Posibilidad de progresión a través de trienios, promoción interna y experiencia acumulada.
Balance entre vida personal y laboral, con condiciones de trabajo estables.

En un panorama económico donde la estabilidad importa más que nunca, este tipo de empleo público se presenta como una opción sólida y con futuro.

Aunque las cifras pueden variar ligeramente según localidad, complementos y situación personal, en 2026 un repartidor de Correos puede esperar cobrar alrededor de:

~20.000 € – 21.800 € brutos anuales, lo que suele equivaler a
~1.400 € – 1.560 € brutos mensuales en 14 pagas, y un neto aproximado de ~1.150 € – 1.250 € dependiendo de impuestos y situación familiar.

Si estás preparando las oposiciones, esta estimación salarial puede ayudarte a visualizar las condiciones económicas del puesto y planificar tu preparación con una perspectiva realista del retorno profesional.